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年度NeoCon工作场所圆桌会议深入探讨了紧迫的行业问题

设计师聚集NeoCon的Sandow创新实验室 for 室内设计的年度工作场所圆桌会议。希瑟·贝吉尔曼(Heather Baigelman)摄影。

NeoCon的第二天预示着备受期待的NeoCon工作场所圆桌会议的回归, 室内设计每年一次的建筑师,设计师和制造商聚会,讨论当今合同领域面临的最紧迫的问题。二十六 attendees assembled 在Sandow创新实验室中,听听他们的同事对各种话题的看法,这些话题包括由于共同工作的公司的出现如何动摇了设计过程,年轻一代的设计师带给了劳动力,以及未来的前景工作场所的设计看起来像。

室内设计的辛迪·艾伦与罗伯特·德克 和路创的Mina Iyer。希瑟·贝吉尔曼(Heather Baigelman)摄影。

室内设计该杂志的首席编辑辛迪·艾伦(Cindy Allen)主持了此次对话,并由该杂志的执行编辑詹·仁兹(Jen Renzi)参加。艾伦开始了一个对话,提出了一个问题,即随着数字技术,竞争激烈的竞标以及合作公司对设计行业的干扰等发展,工作场所的设计过程是如何发生变化的。艾伦说:“您如何才能跟上所有这些?发生了这么多事情,而且发生得如此之快。”

与会者同意了,每个人都表示自己对问题的解决方案。一些人说,他们甚至更早地将客户带入设计对话中,并花费大量时间调查文化,目的和目标等重大问题,甚至不谈论美学或规格。其他人则指出,出现了更多设计+建造公司,以应对与外部各方合作时可能出现的问责制和零用钱的情况。还有一些人建议加强公司的品牌和文化设计部门,以吸引客户摆脱WeWork关于空间品牌的限制性政策。


“我认为需要发生的主要事情是,我们所有人都应该放弃我所说的工作场所设计的'杰作模型',”该公司负责人Dag Folger说。 A + I。 “我们倾注了鲜血,汗水和眼泪,催生了这些真正惊人的项目,这些项目将在两到四年内腾空。相反,我认为我们应该采用更灵活的'翻新模式'。这种新的模式不会优先考虑项目的天才,而是将我们的注意力重新集中在与客户建立更协调,更流畅的关系上。我们仍然提供最高质量,但我们更注意他们作为人们的需求。”

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在讨论进入设计团队的最新一代时,人们普遍认为Z世代和Millennial设计师似乎都受到“谷歌化”的困扰。也就是说,会议室中的大多数设计师都在客户面前庆祝了年轻同事的强大的职业道德,技术知识和hutzpah,但也哀叹了年轻一代对设计历史,对社交互动的厌恶以及对设计的厌恶。不利于他们适应高潮的能力,以及他们过度依赖技术来提供简单的答案。李安(Annie Lee),校长 ENV,建议设计师熟悉游戏玩家的心态,以更好地了解他们的年轻同事。

HOK的Bill Billchey参加了室内设计的工作场所圆桌会议。希瑟·贝吉尔曼(Heather Baigelman)摄影。



最后,工作场所设计的未来是什么样的?嗯,这个答案实际上是由于客户不愿让设计师发布关于他们的空间的居住后研究而变得模糊。但是,艾伦说,访问这些事后研究实际上对业界是一个福音。现在,设计师们正在使用自己拥有的最佳信息在定制的工作场所中集成各种新技术和策略,但感觉就像是要花些力气。有了工作后研究资源库,设计师可以更精确地磨练他们的工作场所决策。

经过两个小时的激烈交谈,工作场所圆桌会议和 室内设计的NeoCon 2019编程已结束。明年来吧,谁知道设计师将面对哪些问题。可以肯定的是 室内设计 在应对这些挑战方面将继续作为行业的热心合作伙伴。 

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