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Cheryl S. Durst队伍与Sandow的Designtv上的Cindy Allen

覆盖第一周的 室内设计最好的设计2020节,这是一个名声大厅 圆桌会议 and 纪录片电影节,谢丽尔S. Durst,Iida的EVP和Ceo,加入了Cindy Allen的Chizod Cindy Allen的编辑,以获得各种讨论的讨论,以各种设计为中心。作为Sandow在Designtv上的“设计”上次进行,Durst与Allen陷入困境,涉及她自己的种族歧视的经验,例如被拖欠 Iida. around the time of 她的2016年的名人堂诱导,注意到提出的重要性: “我们可以作为个人做什么来影响变化?” 

虽然Durst说她的名人堂诱导使她能够在一个特别脆弱的时刻感到验证,但她承认,该行业中的许多颜色的人没有相同的机会与更广泛的设计社区分享他们的故事。 “一世 祝每一个感觉减少的人可能会有那种被视为和听到的感觉,“杜伦特·艾伦然后指出,在达伦的诱导演讲期间,她”带来了房子“,强调帮助他人的重要性。 

Allen和Durst同意的变化都以开放的对话开始—and open minds. “我认为设计和设计师对理解这是至关重要的,即使你没有那种经验[作为一个不足的人],也有各个社区,不同地导航世界,因此不同地导航空间,”Durst继续。 “我们需要问:如何使经历更加相关和有意义和公平的经历?” 



作为一步, 室内设计 和Iida合作创造了人才集体,它是一个连接尊敬的尊敬尊敬的成员的平台&D社区有机会更广泛地分享他们的投资组合,仔细雇用职位开放,并建立他们的网络。 

接下来,艾伦与伙伴关系举办了一次对话 萨凡纳艺术与设计学院 来自巴西,墨西哥,危地马拉和波多黎各的拉丁X设计创意覆盖物标题为“戏剧的力量”。在整个讨论中, Carlice Semerene., Marisol Centeno.和商业伙伴 Inés Guzmán Mendez 和格雷戈里卡恩梅里托托诺夫,共享洞察 在新城中形成社区,在他们的文化根源中寻找灵感,以及跨越跨越项目的挑战。 


“我不仅是一个女人,而且我是拉丁文,所以我必须努力工作,”Semerene告诉艾伦,描述她在离开她的天然巴西后闯入纽约市的设计场景。当被要求向学生观众提供一个建议时,她说:“不要害怕使用你的生活经历和你的遗产,找到你自己独特的声音作为设计师......而且不要害怕寻求帮助在你的社区,并帮助他人。“ 



Sandow在DesignTV上的“设计”在Allen和Durst联合举办了铆接面板:“Place + Power:设计与股权。”在整个讨论中,小组成员乔治·布兰迪Jr.(顾问),Gabrielle Bullock(珀金斯和意志,洛杉矶),Karen Compton(A3KConsulting.),DINA GRIFFIN(互动设计架构师),Gisue Hariri(哈里里& Hariri Architecture),Mike Johnson(Perkins,Will,Washington DC),Krystal Lucero(爱德华兹+ Mulhausen.),卡洛斯马丁内斯(Gensler.)和Mavis Wiggins(TPG架构),与艾伦和杜伦特的设计行业的人们分享了他们的经验。 

“T. oday,我看到了与术语“种族”的谈话进行了进展,“牛牛群岛说。”但它不能只是片刻—它是现在或永远都是真正地解决了我们作为一个职业的东西......我们需要改变我们设计的方式,我们需要更改谁正在设计它。“该集团认为,这一集团表示需要改变和正在进行的工作的紧迫性必须做到这一点,特别是在更广泛地访问设计教育和更多样化的导师中,为该领域的代表性高等教育。 “每一个打开的小门,你必须把你的脚放在那里,推动,”加入Hariri,艾伦和杜斯特队在协议中点头。 



关闭面板,以及编程日,杜尔斯特强调了包容性的重要性。 “设计的故事被告知了人类的许多不同方式—不是人类的一段,而是人类,“她说。”我们需要重新讲述我们的故事。“ 



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